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    優化人才戰略 推動企業高質量發展

    “外拓內選”,探索人才培養新模式

    來源:本站原創?作者:范成濤??時間:2021-05-31?【字體:??

    “學校派老師到公司實踐,公司派職工進學校當‘老師’。企業需要什么樣的人才,學校就培養什么樣的學生,實現無縫對接?!比涨?,一場探索校企合作新模式的交流會,在中鐵十四局集團電氣化公司總部召開,該公司與洛陽鐵路學校就合作模式進行深入探討,初步達成人才培養戰略合作意向。

    校企合作交流會

    近年來,隨著該公司企業規模的急速擴張,人力資源的缺失越來越成為制約公司戰略發展的瓶頸,人才的培養成為公司戰略布局的頭號任務。

    如何實現公司高質量發展,根據企業發展量身訂做“人才”,促進人才培養的供給側和產業需求側結構要素全方位融合,提高人才質量,成為必要的途徑?!疤崆敖槿雽W校的課程設置、教材開發,從學校課堂就開始培養企業的員工,學生從學校出來就能擔大梁,為公司發展助力?!痹摴救肆Y源部將人才隊伍建設視為公司發展的關鍵,不斷研究改革人才發展戰略,與學校研討專業人才培養方案,形成企業與學校優勢互補、資源共享。

    據了解,目前該公司管理層中有十分之一的人員來自洛陽鐵路學校。在一線施工現場,洛陽鐵路學校的學生在勞務派遣人員中占比三分之一以上,成為助力公司人力資源發展的主要力量。

    除了“外拓”人才戰略,該公司近年來還不斷通過 “內選”進行人才培養,打破固有用人機制,先后在全公司范圍內進行公開公平招聘,選拔各種人才,僅從2020年開始,該公司已進行大型招聘5次,包括項目經理、總部各部室人員,為公司發展及時補充有生力量。 

    目前,通過“外拓內選”,該公司大膽采用新人,項目經理任職平均年齡35歲,最小的項目經理年齡只有26歲,初步實現了人才梯隊的建設,充實了公司發展人才庫。

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